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Kamala Harris compañera de fórmula de Joe Biden




Por: Redacción Internacional El Extranews


Esa simple pregunta de Joe Biden a Kamala Harris puso fin a uno de los procesos de búsqueda de vicepresidentes más escudriñados y secretos en la historia de Estados Unidos.


Doce años antes, Biden "iba a una milla por minuto" cuando Barack Obama le ofreció el trabajo, como el ex presidente le diría más tarde a un asesor principal, mientras que Harris respondió inicialmente el martes con un silencio atónito.


"Oh, Dios mío", respondió ella, "Estoy tan lista para ir a trabajar".


Noventa minutos después, el público conocería la historia que se hizo en esa conversación. Pero el viaje que conduce al momento comenzó hace dos años, según conversaciones con varias personas familiarizadas con el proceso.


Hablando con un asesor cercano mientras viajaba a casa después de uno de las docenas de eventos de campaña que Biden realizó para los candidatos demócratas en las elecciones de mitad de período de 2018, en su mayoría mujeres, Biden compartió en privado algo que prometería públicamente hacia el final de la batalla de nominación demócrata: un amplio banco de mujeres calificadas que podrían ser vicepresidentes y, si tuviera la oportunidad, probablemente elegiría una.


Sin embargo, la búsqueda formal de Biden de un compañero de fórmula recién comenzó en abril, una vez que fue el aparente nominado. La abrumadora tarea de gestionar el proceso recayó en un grupo central de asesores de confianza y aliados políticos, encabezados por el ex Sen. Chris Dodd de Connecticut, la representante Lisa Blunt Rochester de Delaware, el alcalde de Los Ángeles Eric Garcetti y una asistente de mucho tiempo, Cynthia Hogan. Su gabinete político de cocina influiría en todo momento, al igual que su esposa y su hermana.


Durante la campaña de las primarias, Biden nunca se mostró tímido al discutir lo que buscaría en una elección de vicepresidente. Un ex vicepresidente y el favorito cuando se unió al concurso de 2020, fue una pregunta que los votantes hicieron casi de inmediato, muchos ya entretenían su propio partido perfecto de Biden.


Pero si Biden tenía una preferencia inicial para cuando estuvo listo para comenzar la búsqueda formal, no fue una que le fue comunicada a su equipo. Dejó en claro que quería que el proceso fuera minucioso y deliberado, y lo basó en parte en los consejos del hombre que lo eligió en 2008, Barack Obama.


Los copresidentes de su comité de búsqueda, divididos en parejas, pasaron más de 120 horas junto con activistas del partido, grupos de interés y otras partes interesadas clave “para recopilar opiniones y garantizar que se tomaran en cuenta una amplia gama de opiniones para esta decisión, ”Dijo una fuente cercana al proceso.


También se reunieron con grupos que han trabajado durante mucho tiempo para ayudar a elegir mujeres para cargos públicos, reuniendo consejos y perspectivas sobre cómo prepararse para el entorno único al que se enfrentaría la elección, y aprendieron las mejores prácticas para lidiar con escenarios que un candidato masculino nunca enfrentaría.


El equipo echó una amplia red para sondear al grupo en busca de posibles opciones y finalmente redujo la lista a más de 20 nombres, cada uno de los cuales obtendría una entrevista inicial con el comité de búsqueda. Las preguntas para cada uno incluyeron: "¿Cuál sería tu agenda?" Y "¿Cuál crees que será el apodo de Trump para ti?"


Después de esta primera fase, se realizó una presentación para Joe y Jill Biden, ofreciendo lecturas de las entrevistas y sus evaluaciones generales. Y después de reuniones adicionales individuales entre Biden y cada uno de los copresidentes de su comité de búsqueda, redujo la lista a 11.


En ese momento, comenzó el proceso de investigación más intenso, supervisado por abogados demócratas de alto perfil Bob Bauer, Lisa Monaco y Dana Remus y con más de una docena de abogados que trabajan de forma gratuita. Su trabajo fue presentado nuevamente a Biden antes de que se reuniera uno a uno con cada uno de los 11 candidatos.

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